無危則安，無損則全，每個人都有安全的意愿。安全為了誰？這個命題實在廣泛，對于個人，安全是生命，生命寶貴；對于家庭，安全是幸福，期盼殷殷；對于企業，安全是效益，重托拳拳；對于社會，安全是和諧，事關全局。論安全核心，失去的和諧局面、財產都可以再構建，而失去的生命、家庭幸福卻再無法重新構建，所以企業安全之核心是解決員工的安全意愿，讓員工真正明白“安全為了誰”。
日前，揚州拓普電氣科技有限公司開展“安全為了誰”大討論活動，其目的是讓企業員工從思想上清楚認識到安全是為了誰，完成從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變。保障企業安全，提高員工素質是關鍵。從理論層面解析，員工安全素質分為三個層次，安全知識是基本層次，安全意識是深層次，安全意愿是核心層次。安全的要領就是解決好員工手中的技術和心底包括意識和意愿在內的態度，沒有安全常識和技能做基本保障，安全要地動山搖；沒有安全意識做深層保障，安全要左搖右擺；沒有安全意愿做核心保障，安全就會時刻浸沒于潛在風險中。
據統計，98%的事故是由于人的原因引起的。在人為因素中，安全意識薄弱占到了90%多，安全技術水平低下所占比例不到10%。廣義上講，安全意識包括安全意愿，但具體講時將它們分開層次，是意識更側重于是一種認識，意愿則是做自己喜歡或愿意去努力的心理，有認識但沒有喜歡或者努力去做的自覺意愿，員工的安全行為依然體現為被動。
為了安全，很多時候，一些企業將安全制度訂了又訂，完善了又完善；安全教育搞了又搞，一輪又一輪；安全管理抓了又抓，但終是落實無力、執行困難。究其根本就是安全核心問題——安全意愿始終沒解決好，員工總是覺得企業各種要求禁令、各種制度條款、各種活動教育，通通是強加給自己的，在被要求、被接受、被教育的“被”之后，自然是無奈、困惑甚至抱怨。而只有員工真正明白了究竟“安全為了誰”這個安全核心問題，明白了“誰是安全的最大受益者”，安全是首先是為了自己、為了家人，然后才是為了企業、為了社會，這樣才能真正理解管理層的良苦用心，才能把企業制定的一個個安全制度、開展的一次次安全教育，當成是提醒、是呵護，當成是對自己有效的保護，才能不嫌繁瑣、不懷僥幸投機心理，將安全工作落實到位，將安全行為培養成一種好習慣，安全的好習慣讓員工終生受益，讓企業健康發展、長治久安。
安全意愿的建設，既容易又困難，其重點就是讓企業員工刻骨銘心的體會和接受。無論是“安全為了誰大討論”形式，還是邀請企業員工家屬座談互動，亦或者舉行安全演講演練，企業都需要從情感角度入手，依靠情感依托實現員工態度的轉變，用意愿強化意識，用意識保證安全，讓員工形成強烈的安全意愿。
安全為了誰？這個安全的核心問題真正解決了，我們的企業才算是真正拿到了安全金鑰匙。
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