2019年4月17日上午，寶應縣供電公司舉行2019年青年員工“領航者行動”經驗交流會，以“班組管理與企業文化融合”、“QC課題成果創新”和“專家型人才發展路線”為主題，開展經驗交流分享活動。
　　為進一步落實2019年“領航者行動”年度計劃安排，定期對活動開展的成效進行評估與雙向反饋，加強公司優秀人才和工作經驗的宣傳，形成具有“前瞻性、實踐性、效益性”成果，營造尊重人才、見賢思齊的工作氛圍和鼓勵創造創新的工作環境，引導青年員工積極參與到人才培養和自我開發中來，寶應縣供電公司組織開展了此項活動。
　　活動中，“技能師傅”韓建林結合班組工作實踐，分享了配電運檢班班組管理及企業文化融合的一些具體做法，“技能師傅”葉玉剛結合自身開展13年QC成果攻關的經歷，分享了QC課題成果創新與班組實際工作的關系；揚州供電公司后備專家人才吳鵬，結合自身成長成才的經歷，分享了心得體會；“職業導師”代表邴立秋，分享了“勞模創新工作室”創新成果。青年員工還就如何持續保持工作激情、如何開展QC課題創新等問題，與技能師傅、職業導師、領航組長進行探討交流。人力資源部就下一步工作進行了布置，全體與會人員參觀了“勞模創新工作室”。
　　活動強調，青年員工首先要樹立“三個意識”，一是本領恐慌意識，要加強專業知識的學習，不斷提高實戰能力。二是主動融入大局意識，要圍繞公司建設“三型兩網”、提高供電可靠性、優化電商環境等中心開展工作。三是要增強服務意識，要始終樹立“人民電業為人民”的思想；其次，要提高“三種能力”，一是自我管理能力，二是創新創效能力，三是溝通協調能力。最后，做到“兩嚴兩實”，做事要嚴謹、踏實，做人要嚴格、誠實。同時，要珍惜機會，爭取脫穎而出；打好基本功，不斷學習專業知識，提高專業素養；學會堅持，工作要有持之以恒、永不言棄的精神。
　　寶應縣供電公司職業導師、技能師傅、揚州供電公司后備專家人才代表、青年員工等30余人參加。
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